Plano Odontológico Unimed para sua empresa com até 35% de economia

A oferta de plano odontológico deixou de ser um diferencial e virou um item básico de pacote de benefícios em PMEs brasileiras. Pesquisas recentes do setor indicam que mais de 80% das empresas com 30 ou mais funcionários oferecem algum tipo de plano odontológico — e isso impacta diretamente retenção, engajamento e percepção de marca empregadora. Nas conversas que temos com candidatos, o pacote de benefícios entra entre os três primeiros critérios de decisão para vagas administrativas, técnicas e operacionais.

ROI e produtividade. Empresas que oferecem plano odontológico relatam redução em afastamentos por problemas dentários — que são causa frequente de absenteísmo de curto prazo, especialmente em equipes operacionais. Há também ganhos indiretos em bem-estar geral da equipe e na percepção de cuidado por parte dos colaboradores. O custo médio de R$ 18 a R$ 35 por vida/mês (dependendo da operadora e do nível de cobertura) é facilmente compensado pelos ganhos em retenção, sem falar na redução de custo de novos processos seletivos quando o turnover cai.

Aspecto fiscal. Plano odontológico empresarial é despesa dedutível para apuração do IRPJ no regime de lucro real, o que reduz o custo efetivo do benefício para a empresa. Para empresas no Simples Nacional, o ganho fiscal direto é menor, mas a percepção de valor pelo colaborador se mantém — e quando há coparticipação, o desconto contábil pode ser feito via folha sem complicação adicional. Conversamos com seu contador caso precise alinhar o tratamento do benefício para o regime tributário da sua empresa.

Tendências em 2026. Três movimentos dominam o mercado de benefícios odontológicos corporativos este ano: (1) integração com telemedicina e plataformas de bem-estar geral, criando pacotes consolidados em vez de produtos isolados; (2) aumento expressivo da demanda por planos com cobertura de ortodontia, principalmente para empresas com perfil etário médio mais jovem; (3) flexibilização — modelos onde o colaborador escolhe entre níveis de cobertura, com a empresa custeando o plano-base e o colaborador eventualmente cobrindo o adicional via folha.

Por que trabalhar com uma consultoria especializada. Trabalhar com uma consultoria especializada (em vez de ir direto na operadora) garante acesso a múltiplas opções comparadas, negociação consultiva com base no perfil real da empresa e gestão pós-venda contínua — sem custo adicional para o cliente, já que a remuneração da corretora vem da operadora contratada. É a diferença entre comprar um produto pronto e estruturar um benefício sob medida.