Odonto Empresarial · Unimed Odonto
O plano odontológico que sua empresa merece, com economia de até 35%
Cobertura completa Unimed Odonto, rede nacional credenciada, sem coparticipação e implantação em até 10 dias. Atendemos empresas a partir de 3 vidas.
Por que oferecer plano odontológico para sua equipe?
Não é gasto. É investimento em retenção, produtividade e marca empregadora.
Retenção de talentos
Empresas que oferecem benefícios reduzem em até 30% o turnover.
Menos absenteísmo
Saúde bucal cuidada significa menos faltas e mais produtividade.
Implantação rápida
Em até 10 dias úteis após aceite da proposta, com vigência no mês seguinte.
Rede nacional Unimed
Mais de 27 mil dentistas credenciados em todo o Brasil.
Sem coparticipação
Planos selecionados sem cobrança extra por uso. Mensalidade fixa.
Suporte completo
RH não fica sozinho. Cuidamos de inclusões, exclusões e dúvidas.
Reajuste anual previsível: apenas IPC-A
Diferente dos planos de saúde (regulados pela ANS, com reajustes que costumam superar a inflação), o plano odontológico é reajustado somente pelo IPC-A no aniversário do contrato — o índice oficial de inflação ao consumidor. Isso traz previsibilidade ao orçamento da empresa.
Sem multa de permanência em caso de demissão
Se um colaborador for desligado, você pode excluí-lo do plano sem qualquer multa ou taxa de cancelamento. Total flexibilidade para a gestão de equipe.
Vie Infinie vs. ir direto na operadora
O preço é o mesmo. A diferença está no atendimento.
| O que você recebe | Vie Infinie | Direto na operadora |
|---|---|---|
| Comparativo entre operadoras | ✓ | ✗ |
| Negociação de condições | ✓ | ✗ |
| Atendimento consultivo dedicado | ✓ | Call center |
| Gestão de inclusão/exclusão de vidas | ✓ | RH precisa fazer |
| Renovação anual com renegociação | ✓ | Reajuste padrão |
| Custo da mensalidade | Igual | Igual |
Tabela comparativa: principais operadoras de plano odontológico empresarial
Visão geral das operadoras com quem trabalhamos. Cada empresa tem um perfil ideal — nós cotamos com várias e levamos a melhor combinação para o seu cenário.
| Operadora | Cobertura | Carência emergência / eletivos |
Coparticipação | Diferencial principal | Faixa típica por vida |
|---|---|---|---|---|---|
| Seguros Unimed Odonto | Nacional, ampla rede credenciada Unimed (cooperativas regionais + rede própria) | 24h / 60 dias | Opcional (sem coparticipação em planos selecionados) | Maior rede do segmento Unimed e tabela competitiva para PME a partir de 3 vidas | R$ 18 – R$ 45 |
| OdontoPrev | Nacional, rede credenciada com forte capilaridade urbana | 24h / 60 dias | Não em planos básicos; opcional em planos com ortodontia | Líder de mercado em volume de vidas, app de carteirinha digital maduro | R$ 15 – R$ 38 |
| MetLife Odontológico | Nacional, com integração a planos de vida e saúde da própria seguradora | 24h / 60 dias | Opcional | Boa para empresas que já têm seguro de vida MetLife (proposta única e gestão integrada) | R$ 17 – R$ 42 |
| SulAmérica Odonto | Nacional, rede direcionada a centros urbanos com forte presença em SP/RJ/MG | 24h / 60 dias | Sim em planos com ortodontia; opcional nos demais | Marca consolidada, atendimento estruturado e bons indicadores de satisfação | R$ 19 – R$ 44 |
| Amil Dental | Nacional, rede com forte presença no Sudeste e capitais do Nordeste | 24h / 60 dias | Opcional | Tabela agressiva para PMEs e flexibilidade em coberturas modulares | R$ 15 – R$ 36 |
Aviso sobre valores: as faixas acima representam valores típicos de mercado em 2026 para planos sem coparticipação, considerando empresas de 3 a 150 vidas. Os valores reais dependem da composição etária do grupo, do plano escolhido (essencial, intermediário, com ortodontia), do estado/cidade da sede e da operadora. Solicite uma cotação personalizada para sua empresa.
Quanto custa um plano odontológico empresarial em 2026?
Os valores variam conforme o porte da empresa, a composição etária e o nível de cobertura. Estas são as faixas típicas do mercado, organizadas por número de vidas.
PME mínima
Faixa de entrada para planos coletivos empresariais. Costuma ser contratada por escritórios pequenos, comércios de bairro e startups em fase inicial.
Cobertura mais comum: plano essencial sem coparticipação. Ortodontia entra como upgrade opcional para titulares e dependentes.
PME pequena
Faixa onde aparecem as primeiras condições negociadas. Empresa já consegue acessar planos intermediários e prazos de pagamento melhores.
Cobertura mais comum: plano essencial ou intermediário, geralmente sem coparticipação. Inclusão de dependentes em ~30% dos contratos.
PME média
A escala começa a reduzir o custo médio por vida. Operadoras competem entre si com mais agressividade nessa faixa.
Cobertura mais comum: plano intermediário com ortodontia opcional, sem coparticipação. Possibilidade de planos diferenciados por cargo.
PME consolidada
Tabela mais competitiva. Empresa já pode estruturar pacote modular com plano-base + adicionais opcionais via desconto em folha.
Cobertura mais comum: plano intermediário ou completo, sem coparticipação. Inclusão de dependentes incentivada para retenção.
Importante: os valores reais dependem da composição etária, região e operadora — solicite uma cotação personalizada para sua empresa. Faixas mostradas são valores típicos de mercado em 2026 e podem variar conforme negociação e perfil de risco.
Atendemos empresas em todo o Brasil, com páginas dedicadas para Porto Alegre/RS, Florianópolis/SC, Curitiba/PR, São Paulo/SP e Belo Horizonte/MG.
Como funciona a contratação
Diagnóstico
Você nos passa porte, número de vidas e prioridades. Em 30 minutos entendemos o cenário.
Cotação em 24h
Comparamos operadoras, negociamos condições e apresentamos a melhor proposta.
Implantação em 10 dias
Cuidamos da contratação, ativação das carteirinhas e onboarding dos colaboradores.
Glossário do plano odontológico empresarial
Os termos que mais aparecem em propostas, contratos e conversas com operadoras — explicados em linguagem direta para quem não trabalha com seguros no dia a dia.
- Carência
- Período entre a contratação e a possibilidade de uso de um procedimento. Para emergência o padrão é 24 horas; para procedimentos eletivos como limpeza e restaurações, 60 dias; para ortodontia e prótese, normalmente 90 a 180 dias.
- Coparticipação
- Valor que o usuário paga a cada uso do plano, além da mensalidade. Em planos sem coparticipação a mensalidade é fixa e nada mais é cobrado. A maioria dos contratos PME que trabalhamos é sem coparticipação.
- CPT — Cobertura Parcial Temporária
- Restrição temporária para procedimentos relacionados a doenças preexistentes declaradas. Costuma vigorar nos primeiros 24 meses do contrato e é regulada pela ANS.
- Vida titular
- Cada colaborador inscrito no plano corporativo. A operadora cobra mensalidade por vida titular ativa no contrato. Faixas etárias internas podem ajustar o valor conforme idade.
- Dependente legal
- Cônjuge, companheiro(a) e filhos (até 21 ou 24 anos conforme contrato e tipo) podem ser incluídos pelo titular. Cada dependente tem mensalidade própria e a empresa decide se subsidia.
- Rede credenciada
- Conjunto de dentistas, clínicas e laboratórios que atendem pelo plano. Costuma ser consultável por aplicativo e por busca online; o tamanho e a capilaridade variam muito entre operadoras.
- Reembolso
- Quando o usuário se atende fora da rede credenciada e a operadora devolve parte do valor conforme tabela contratada. Nem todos os planos odontológicos PME oferecem reembolso — verifique antes da contratação.
- PME — Pessoa Jurídica
- No mercado de saúde e odonto, "PME" identifica empresas com 2 a 99 vidas (alguns padrões consideram até 199). É a faixa para a qual a Vie Infinie é especializada e onde negociamos as melhores condições.
- Vidas mínimas
- Número mínimo de colaboradores para contratar determinado plano. Para odonto empresarial trabalhamos com operadoras a partir de 3 vidas; para vida em grupo, normalmente 5 vidas.
- Vigência
- Data em que o plano passa a valer. Para empresas, costuma iniciar no primeiro dia do mês seguinte à aprovação da proposta. Definimos a melhor data de vigência junto ao RH para evitar atrasos em folha.
- Renovação automática
- O contrato é renovado anualmente sem necessidade de nova assinatura, com aplicação do reajuste pactuado (em odonto, normalmente IPC-A). A renegociação é o momento de revisar coberturas e condições.
- Sinistralidade
- Relação entre o que a operadora paga em procedimentos e o que recebe em mensalidades. Em planos PME, costuma ser monitorada apenas em contratos acima de ~50 vidas e pode influenciar o reajuste anual.
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- ✓ Comparativo Seguros Unimed, MAG, MetLife, SulAmérica
- ✓ Sem compromisso de contratação
ou prefere falar agora?
Chamar no WhatsApp agoraDúvidas mais comuns sobre plano odontológico empresarial
As 12 perguntas que mais aparecem em conversas com RH e gestores avaliando contratar.
A partir de quantas vidas posso contratar?
A partir de 3 vidas. Não há limite máximo: atendemos desde pequenas equipes até grandes corporações. Para grupos com menos de 3 colaboradores, indicamos a contratação como pessoa física pelo nosso link parceiro Unimed.
Como é o reajuste anual?
O reajuste é feito apenas pelo IPC-A no aniversário do contrato — diferente dos planos de saúde, que são regulados pela ANS e costumam ter reajustes acima da inflação. Isso garante previsibilidade total para o orçamento da empresa. Em contratos acima de 50 vidas, a sinistralidade do grupo pode ser considerada.
Posso incluir dependentes dos colaboradores?
Sim. A inclusão de cônjuges e filhos é livre, com mensalidade adicional por vida. Algumas empresas custeiam 100%, outras dividem o custo dos dependentes com o colaborador via desconto em folha.
Qual o prazo de carência?
A carência é de 60 dias para procedimentos eletivos (consulta, limpeza, restaurações). Em casos de emergência ou dor, a carência é de apenas 24 horas. Tratamentos como ortodontia e prótese têm carência específica conforme o plano (90 a 180 dias).
O plano cobre ortodontia e prótese?
Sim, conforme o plano contratado. Ortodontia e prótese têm carência específica (geralmente entre 90 e 180 dias). Importante: o plano cobre apenas próteses — não há cobertura para implantes dentários.
E se um colaborador sair da empresa?
Cuidamos da exclusão da vida no plano sem multa de permanência em caso de demissão. Conforme a Resolução Normativa ANS 488/2022, em casos elegíveis (aposentadoria ou demissão sem justa causa), o ex-colaborador pode permanecer no plano coletivo por até 2 anos pagando integralmente, ou portabilizar para plano individual com carências aproveitadas.
Qual a diferença entre plano com e sem coparticipação?
No plano sem coparticipação, a mensalidade é fixa e o usuário não paga nada extra a cada consulta ou procedimento. No plano com coparticipação, o usuário paga uma fração do procedimento (geralmente 20% a 50%) a cada uso, em troca de uma mensalidade menor. Para grupos pequenos com pouco uso histórico, o plano com coparticipação pode reduzir o custo da empresa; para grupos com perfil de uso intenso (ex: muitos dependentes crianças), o plano sem coparticipação tende a ser mais previsível.
O plano odontológico empresarial pode ser descontado em folha?
Sim, é prática comum. A empresa pode custear 100% do titular e cobrar do colaborador apenas a parcela dos dependentes via desconto em folha, ou dividir o custo titular entre empresa e colaborador. O modelo depende da política de benefícios e da convenção coletiva da categoria.
Como funciona a inclusão de dependentes no plano corporativo?
Após a vigência do plano, o RH (ou diretamente o colaborador, em alguns casos) solicita a inclusão informando documento e grau de parentesco. Cônjuge, companheiro(a) e filhos têm prazo de inclusão regulamentado: dentro de 30 dias do casamento/nascimento entram sem nova carência; após esse prazo, cumprem nova carência conforme regras da operadora.
O que acontece com o plano se um colaborador for desligado?
O colaborador desligado pode ser excluído do plano sem multa pela empresa. Conforme a Resolução Normativa ANS 488/2022, demitidos sem justa causa que contribuíram para o plano podem permanecer por até 24 meses (1/3 do tempo de contribuição, mínimo 6, máximo 24 meses) pagando o valor integral. Aposentados que contribuíram por mais de 10 anos podem permanecer indefinidamente. Para o RH, a operação é tratada caso a caso pela Vie Infinie.
Plano odontológico empresarial cobre ortodontia (aparelho)?
Cobre, mas geralmente como módulo opcional. Ao contratar, a empresa decide se inclui ortodontia para todos, só para titulares, ou se deixa como upgrade individual via desconto em folha. A carência costuma ser de 180 dias e a documentação ortodôntica (raio-X panorâmico, modelos) costuma estar coberta. Manutenções mensais do aparelho fixo são cobertas pela operadora; o aparelho em si é cobrado parte fixa pelo dentista (não coberta).
É possível personalizar o plano por área da empresa (ex: só diretoria)?
Sim. Estruturamos contratos com planos diferenciados por nível — por exemplo, plano essencial para o operacional e plano completo (com ortodontia e prótese) para gestores e diretoria. A operadora reconhece os grupos como categorias contratuais e a empresa custeia conforme política. Nesse modelo, a inclusão precisa ser bem documentada para evitar tributação como remuneração indireta.
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